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      徐礦電廠"綠色通道"打通產業工人晉級路

             徐礦發電公司堅持人才是第一資源的理念,多維激發人才內生動力,通過深入開展“走訪轉”,探索構建了“管理、技術、技能+轉任”的“3+1”產業工人職業發展通道,形成縱橫結合立體式、多維度職級發展通道新格局,促進產業工人成長有通 道、成才有空間、成功有回報。

             多維度晉升通道,滿足產業工人差異化需求,充分給予產業工人展現能力的渠道,激勵其在技術進步、核心競爭力提升中發揮更大作用。今年以來,在產業工人充分調研、主動攻關下,公司進一步發展循環經濟,加大污泥市場開拓力度,研究紡織下腳料等一般固廢摻燒工作,實現“城市固廢”減量化、無害化和資源化處理,促進資源循環利用,實現經濟效益和社會效益“雙豐收”。

             通過調整優化頂層設計,搭建了“8層級+37職級”晉升模式,僅1個通道就增加37個職級,并且新設管理、技術、運行和檢修大師,讓每位產業工人奮斗路徑更清晰。打破職務上的“天花板”,使產業工人獲得比肩公司管理人員的平臺與機會,最大限度釋放人才紅利。近兩年來,公司獲得省市級科技進步和優秀成果獎5項,勞模創新工作室負責人楊蔚被授予“徐州市五一勞動獎章”,環保專業人員吳繼品被授予“中國煤炭工業協會技能大師”稱號。

             企業構建了以崗位為基礎,以日??冃гu估、業績貢獻和綜合考評等為依據的綜合評價體系,進一步突出實際能力與業績導向,擴大了基層選人用人自主權,變“伯樂相馬”為“實力賽馬”,激勵產業工人依靠努力實現自身價值。

             目前,以產業工人為主體科技攻關的6項專利中有2項已下文,4項即將獲批。

       

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