徐礦發電公司堅持人才是第一資源的理念，多維激發人才內生動力，通過深入開展“走訪轉”，探索構建了“管理、技術、技能+轉任”的“3+1”產業工人職業發展通道，形成縱橫結合立體式、多維度職級發展通道新格局，促進產業工人成長有通 道、成才有空間、成功有回報。

       多維度晉升通道，滿足產業工人差異化需求，充分給予產業工人展現能力的渠道，激勵其在技術進步、核心競爭力提升中發揮更大作用。今年以來，在產業工人充分調研、主動攻關下，公司進一步發展循環經濟，加大污泥市場開拓力度，研究紡織下腳料等一般固廢摻燒工作，實現“城市固廢”減量化、無害化和資源化處理，促進資源循環利用，實現經濟效益和社會效益“雙豐收”。

       通過調整優化頂層設計，搭建了“8層級+37職級”晉升模式，僅1個通道就增加37個職級，并且新設管理、技術、運行和檢修大師，讓每位產業工人奮斗路徑更清晰。打破職務上的“天花板”，使產業工人獲得比肩公司管理人員的平臺與機會，最大限度釋放人才紅利。近兩年來，公司獲得省市級科技進步和優秀成果獎5項，勞模創新工作室負責人楊蔚被授予“徐州市五一勞動獎章”，環保專業人員吳繼品被授予“中國煤炭工業協會技能大師”稱號。

       企業構建了以崗位為基礎，以日?？冃гu估、業績貢獻和綜合考評等為依據的綜合評價體系，進一步突出實際能力與業績導向，擴大了基層選人用人自主權，變“伯樂相馬”為“實力賽馬”，激勵產業工人依靠努力實現自身價值。

       目前，以產業工人為主體科技攻關的6項專利中有2項已下文，4項即將獲批。